O grande retorno dos "novos" benefícios empresariais - Io Donna

O grande retorno dos “novos” benefícios empresariais

Adriano Olivetti disse que "um sonho parece um sonho, até você trabalhar nele". Quase 60 anos depois de sua morte, o sonho de "a fábrica para o homem" parece estar trabalhando em mais da metade dos empresários italianos, de acordo com as últimas pesquisas. Uma corrida para oferecer aos funcionários, sem distinção de antiguidade, gênero, papel, serviços cada vez mais sofisticados e sob medida. Olivetti foi o primeiro a falar sobre o sistema de bem-estar (também) sob o fascismo e com este impacto também o último.

Depois dele, o sistema se amassou de bônus e benefícios apenas para os gerentes, portanto, principalmente homens. No final da Grande Crise, no entanto, a receita de Olivetti parece a única que pode funcionar. O forte impulso veio no ano passado com a isenção fiscal de benefícios não monetários. Visitas médicas, estudo, treinamento, atividades culturais, tempo livre e banco de tempo, viagens. E depois partem para pais, para filhos de pais idosos, assistência para vítimas de violência. As empresas recorrem a empresas especializadas em "ouvir as necessidades" de seus funcionários, incluindo metalúrgicos, de lá estudam menus de serviços pessoais. Criatividade é empurrada, entre fórmulas com nomes evocativos como Ambrogioperme, o mordomo pessoal. E a vantagem significativa: um prêmio de produção de, por exemplo, € 100 pago em serviços isentos de impostos mantém o seu valor, transferido para uma folha de pagamento corresponde a um líquido de € 60. Tudo para pesar, no entanto, é o custo da dupla exclusão daqueles que não têm um emprego permanente.

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