Mulheres e Bem-Estar: um vale de 2 mil euros para mulheres trabalhadoras com filhos

A chegada de uma criança custa o emprego para um italiano fora de dois. Num país como o nosso, já marcado pelo baixo emprego feminino (apenas 47% dos italianos trabalham, contra 60% dos franceses e 70% dos alemães), um novo e possível anticorpo para a "rendição" das mulheres é a reforma do bem-estar corporativo introduzida pela Lei de Estabilidade, agora aguardando o decreto de implementação.

O que é isso? O "vale universal para serviços pessoais"Foi concebido para funcionar como um vale (pré-pago e isento de impostos até 2 mil euros), utilizável no âmbito do bem-estar privado e, em especial, do bem-estar das empresas. De fato, permitirá que os funcionários - dependendo de suas necessidades e situação familiar - pagar o cuidador, baby sitter, asilo ou outros serviços domésticos e de assistência.

"Acredito muito, porque é uma nova medida que envolve pela primeira vez também pequenas e médias empresas, que representam o tecido econômico do país, superando o esquema tradicional de vale-refeição", comenta. Gianna Martinengo, fundadora da Associação de Mulheres e Tecnologias e presidente da Didael KTS. A empresária, sempre engajada no aprimoramento do talento feminino por meio da tecnologia, oferecerá sua contribuição para a reflexão em convenção A revolução do bem-estar corporativo: simplificação e inovação social, realizada em Milão em 24 de fevereiro (custo: 15 euros). Organizado pela associação e pela Edenred, empresa que inventou o Ticket Restaurant, o evento oferecerá uma visão abrangente do cenário, sobre as oportunidades e vantagens derivadas da adoção de novas medidas de bem-estar privado.

«A pesquisa nos últimos anos demonstrou amplamente que as mulheres abandonaram seus empregos devido a uma substancial falta de apoio nos serviços de gerenciamento de tempo e assistência - continua Martinengo. Seja qual for a idade que tenhamos, seja qual for a profissão que fazemos, nós mulheres nunca temos tempo suficiente. Em outros países, por exemplo, na França, onde a maternidade é altamente protegida, o bem-estar é provido pelo estado. Aqui na Itália mais e mais empresas são chamadas a desempenhar um "papel social" e isso pode ser uma maneira muito eficaz de interceptar as necessidades das mulheres trabalhadoras. A flexibilidade proporcionada pelas novas medidas, graças às quais as empresas poderão construir um carrinho de compras e serviços que atendam às reais necessidades de seus funcionários, pode se tornar a resposta eficaz para ajudar muitas mulheres que enfrentam diariamente as necessidades das crianças e familiares. seu local de trabalho ».

Edenred, uma empresa presente em 42 países diferentes no mundo, tem o testemunho doexperiência adquirida em França com o bilhete Cesu (Chèque emploi service universel) e no Reino Unido com serviços de Puericultura. Alessandra Vultaggio, responsável pela BU Flexible Benefit Edenred Italia e que estará entre os palestrantes da conferência, lembrou que nos dois países a adoção de instrumentos inovadores de bem-estar privado trouxe resultados extraordinários: 1,4 milhões de empregos na França desde 2005 graças ao voucher universal; 300 mil novos números de IVA e empregos qualificados em uma base anual, igual a cerca de 1 ponto percentual do PIB adicional; um aumento de 70% na produtividade e uma redução do absenteísmo na empresa.

Excelentes razões, também para as empresas italianas, para se concentrar no bem-estar das empresas, também porque as novas medidas permitirão poupar nos custos de mão-de-obra, proporcionando aos trabalhadores benefícios que têm um valor líquido maior que acabaria em um salário, pagando um prêmio monetário clássico.

Vídeo: MULHERES ADORADORAS LOUVORES ANOS 70,80,90 (Novembro 2019).

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