O grande retorno dos "novos" benefícios corporativos

Adriano Olivetti disse que "um sonho parece um sonho, até você trabalhar nele". Quase 60 anos após sua morte, mais da metade dos empresários italianos parece estar trabalhando no sonho de "a fábrica para o homem", de acordo com as últimas pesquisas. Uma corrida para oferecer aos funcionários, sem distinção de antiguidade, gênero, papel, serviços cada vez mais sofisticados e adaptados. Olivetti foi o primeiro a falar do sistema de bem-estar (também) sob o fascismo e com este impacto também o último.

Depois dele, o sistema amassou em bônus e benefícios apenas para executivos, portanto, principalmente homens. No final da Grande Crise, porém, a receita de Olivetti parece ser a única capaz de funcionar. O forte impulso veio no ano passado com a tributação de benefícios não monetários. Visitas médicas, estudo, treinamento, atividades culturais, tempo de lazer e banco de tempo, viagens. E depois partem para pais, para filhos de pais idosos, assistência para vítimas de violência. As empresas se voltam para empresas especializadas em "ouvir as necessidades" de seus funcionários, incluindo metalúrgicos, de lá estudam menus para serviços pessoais. Criatividade é empurrada, em meio a fórmulas com nomes evocativos como Ambrogioperme, o mordomo pessoal. E a vantagem significativa: um prêmio de produção de, por exemplo, 100 euros pagos em serviços livres de impostos mantém o seu valor, transferidos para a folha de pagamento corresponde a um líquido de 60 euros. Tudo a ser pesado, no entanto, é o custo da dupla exclusão daqueles que não têm um emprego permanente.

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